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Fiene-Marie Goziewski
Personalleiterin
0361 654-1931
bewerbungen@kkh-erfurt.de

"Miteinander arbeiten. Füreinander da sein." Das klingt immer so selbstverständlich. Bei uns im KKH soll es das auch sein. Und so steht es in unserem Leitbild. Wenn Du also in diesem Sinne arbeiten willst, dann tu, was Du willst - und bewirb Dich im KKH Erfurt. 

Bereichsleitung Pflege (m/w/d)

für Innere Medizin I / Gastroenterologie und für Innere Medizin II / Kardiologie und Internistische Intensivmedizin in Vollzeit als Elternzeitvertretung

"Miteinander arbeiten. Füreinander da sein." Das klingt immer so selbstverständlich. Bei uns im KKH soll es das auch sein. Und so steht es in unserem Leitbild. Wenn Du also in diesem Sinne arbeiten willst, dann tu, was Du willst - bewirb Dich im KKH Erfurt.

Der Verantwortungsbereich ist die Klinik für Innere Medizin I/Gastroenterologie mit 2 Stationen (64 Betten), die Klinik für Innere Medizin II/Kardiologie einschließlich Internistische Intensivmedizin und Tele-Stroke mit 2 Stationen (64 Betten) und die Palliativstation mit 10 Betten.

Bei uns zählt vor allem der Mensch mit seinen Fähigkeiten, seinem Einfühlungsvermögen, seiner Einsatzbereitschaft und Flexibilität. Du kannst innerhalb der Bereichspflege eigenverantwortlich Patientinnen und Patienten interdisziplinär und somit individuell betreuen und pflegen. Unsere Dokumentation findet elektronisch am Patientenbett statt.

  • Dein Profil:
  • abgeschlossene Ausbildung zum Krankenschwester/Krankenpfleger, Gesundheits- und Krankenpfleger/-in
  • mindestens Weiterbildung zur Stationsleitung mit 480 Stunden,
  • vorzugsweise nach DKG-Richtlinie mit 720 Stunden
  • mehrjährige Berufserfahrung und Leitungserfahrung
  • Deine Aufgaben:
  • Übernahme der fachlichen Verantwortung zur Sicherstellung einer hohen Pflegequalität und einer sachgerechten Dokumentation
  • fachliche Unterstützung des Pflegepersonals im Praxisalltag
  • Koordination der Personaleinsatzplanung für 5 Stationen und einen Bereiche (ca. 80 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter)  in Zusammenarbeit mit den Stationsleitungen
  • Verantwortung für das Fortbildungsbudgets des Bereiches
  • Das bieten wir Dir:
  • einen stabilen und soliden Dienstgeber mit hoher Wertschätzung seiner Beschäftigten
  • ein kollegiales Arbeitsklima
  • eine strukturierte und ausreichende Einarbeitungszeit
  • regelmäßige klinikinterne Weiterbildungen sowie finanzielle Unterstützung bei Teilnahme an externen Fortbildungen
  • geregelte Arbeitszeiten mit elektronischer Arbeitszeitdokumentation
  • flache Hierarchien und interdisziplinäre Zusammenarbeit in angenehmer kollegialer Atmosphäre
  • ein erfolgreiches Krankenhaus in der attraktiven Landeshauptstadt von Thüringen
  • Vergütung nach AVR-Caritas, inklusive zusätzlicher Altersversorgung (KZVK)
  • mit dem JobRad® unterwegs, wir sind dabei
  • Unterstützung bei Wohnungssuche, evtl. anfallenden Umzugskosten und Findung eines Kinderbetreuungsplatzes

Die Identifikation mit der christlichen Ausrichtung unseres Trägers und unseres Krankenhauses setzen wir voraus. Schwerbehinderte werden bei gleicher Eignung entsprechend den gesetzlichen Bestimmungen bevorzugt berücksichtigt.

Für Rückfragen steht unser Pflegedienstleiter, Herr Sebastian Hübner unter 0361 / 654-1601 bzw. pflege@kkh-erfurt.de gerne zur Verfügung.

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Ihre Ansprechpartnerin für Rückfragen

 
Fiene-Marie Goziewski

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Schwerbehinderte werden bei gleicher Eignung entsprechend den gesetzlichen Bestimmungen bevorzugt berücksichtigt.

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Das ist Dein Krankenhaus.

Qualitätsarbeit und Kompetenz ist die Basis unseres Dienstes für die Patientinnen und Patienten, die sich uns täglich anvertrauen. Unter dem Leitbild „MITEINANDER – FÜREINANDER“ bringen wir ein großes medizinisches Leistungsspektrum, menschliche Zuwendung und eine von Nachhaltigkeit und Effizienz geprägte Arbeitsweise miteinander in Einklang. Unser höchstes Ziel sind zufriedene Patientinnen und Patienten.

Der Dienst im Katholischen Krankenhaus erfolgt auf der Basis des kirchlichen Arbeitsrechts. Als Mitglied der Caritas, einer der größten Wohlfahrt­organisationen in Deutschland, wird hier immer von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern anstelle von Angestellten oder Arbeitnehmern gesprochen.

Der Arbeitgeber heißt Dienstgeber und die Arbeitsverhältnisse werden als Dienstverhältnisse bezeichnet. Es wird damit die gemeinsame Verantwortung aller unterstrichen, die für das Krankenhaus und für die Caritas arbeiten. Die Grundlage der Zusammenarbeit bilden die Arbeitsvertraglichen Richtlinien (AVR), das Tarifwerk der Caritas. Bei den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern wird deshalb die Übereinstimmung mit den christlichen Zielen des Hauses vorausgesetzt.

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Mit seinen acht Kliniken

  • Klinik für Allgemein-, Visceral-, Thorax- und Gefäßchirurgie
  • Klinik für Anästhesiologie und Intensivmedizin
  • Klinik für Gynäkologie und Geburtshilfe
  • Klinik für Innere Medizin I / Gastroenterologie
  • Klinik für Innere Medizin II / Kardiologie und internistische Intensivmedizin
  • Klinik für Psychiatrie, Psychotherapie und Psychosomatik
  • Klinik für Unfallchirurgie, Orthopädie und Wirbelsäulentherapie
  • Klinik für Urologie und Kinderurologie

und einem Institut für Bildgebende Diagnostik verfügt das Katholische Krankenhaus Erfurt in seinem modernen Neubau über mehr als 420 Betten. Jährlich versorgen rund 1.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ca. 56.000 Patientinnen und Patienten, verteilt auf etwa 18.000 voll- und teilstationäre sowie über 38.000 ambulante Behandlungen. Hinzu kommen sechs zertifizierte Zentren:

  • Kompetenzzentrum für Adipositas- und Metabolische Chirurgie
  • Chest Pain Unit
  • EndoProthetikZentrum
  • Viszeralonkologisches Zentrum
  • Prostatakarzinomzentrum
  • Venenkompetenzzentrum.

Arbeiten
im KKH Erfurt

Mehr Stellen für Menschen,
die tun, was sie wollen. Und lieben.